Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026

Phương án đề xuất của Bộ Nội vụ trùng với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ.

Theo Bộ Nội vụ, lương tối thiểu là lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Theo tờ trình của Bộ Nội vụ, việc ban hành nghị định nhằm triển khai quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, góp phần tích cực cho việc cải thiện tiền lương, đời sống của người lao động, thúc đẩy thị trường lao động phát triển, duy trì quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Dự thảo nghị định quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026 (trùng với phương án đề xuất của Hội đồng tiền lương quốc gia).

Trong đó, mức lương tối thiểu tiếp tục được quy định theo 4 vùng: Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 - 350.000 đồng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, để cải thiện cho người lao động (tính toán trên kịch bản dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng khoảng 3,7%).

Mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa tính đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Cùng với lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: Vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng, và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đây là phương pháp được các chuyên gia Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đã khuyến nghị Việt Nam lựa chọn, và đã sử dụng khi tính mức lương tối thiểu giờ từ năm 2022 đến nay.

Về thời điểm điều chỉnh, Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026, để đảm bảo thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực.

Tại Việt nam, từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu nói chung, trong đó 15/18 lần thực hiện điều chỉnh vào ngày 1/1. Những lần điều chỉnh khác thời điểm 1/1 hàng năm đều gắn với những biến động bất thường.