Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, thời gian qua, tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vẫn diễn ra phổ biến tại nhiều địa phương, ảnh hưởng lớn đến quyền lợi an sinh chính đáng của người lao động và tính bền vững của chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Từ ngày 01/7, Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật bảo hiểm y tế năm 2024 chính thức có hiệu lực.
Đặc biệt tại hai bộ Luật này đã làm rõ về các hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tăng cường mạnh hơn nữa chế tài xử lý các hành vi này nhằm bảo vệ tối đa các quyền lợi an sinh thiết thân của người lao động.
Ảnh minh họa
Tại Bắc Ninh, Công ty DCCK Việt Nam hiện đang chậm đóng hơn 230 triệu đồng tiền BHXH cho hơn 70 nhân viên. Theo quy định mới, nếu chậm đóng từ 30 ngày trở lên, mức lãi sẽ là 0,03%/ ngày, tức là khoảng hơn 20 triệu đồng/tháng. Số tiền không lớn, nhưng có thể chi trả các khoản phí hàng tháng, như văn phòng phẩm, vệ sinh… Vì thế đại điện công ty cho biết cũng muốn khắc phục sớm khoản chậm đóng này.
Nhiều doanh nghiệp cho rằng, quy định mới là cần thiết để đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời tạo chế tài răn đe với các trường hợp cố tình trốn đóng. Tuy nhiên, một số ý kiến cũng mong muốn luật linh hoạt hơn với những tình huống bất khả kháng, chẳng hạn như lỗi chuyển tiền qua ngân hàng, hoặc vướng mắc trong thanh toán đơn hàng.
Anh Nguyễn Tiến Dũng – Trưởng phòng Nhân sự Công ty Air Liquide Việt Nam – nhận định: “Vô tình thì có và lý do là khác nhau về thời hiệu chuyển tiền, có yếu tố như là thời gian chuyển tiền, qua kênh trung gian ngân hàng thì có thể là có ngân hàng ở đó".
Theo thống kê từ Bảo hiểm xã hội thị xã Việt Yên (Bắc Giang), hiện địa bàn này còn 36 đơn vị đang chậm đóng BHXH với tổng nợ hơn 37 tỷ đồng – chiếm khoảng 1% tổng thu. Trong đó, đơn vị chậm nhất đã nợ kéo dài tới 6 tháng.
Cơ quan BHXH khuyến cáo các doanh nghiệp cần chủ động hoàn thành đúng – đủ nghĩa vụ đóng BHXH, không chỉ để tránh bị phạt mà còn nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh cho chính người lao động của mình.
